Vazifalar:

• Kadrlar hujjat aylanishini tashkil etish va nazorat qilish
• O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi talablariga rioya etilishini ta’minlash
• Ichki normativ hujjatlarni ishlab chiqish, yangilash va joriy etish (reglamentlar, nizomlar, yo‘riqnomalar)
• HR jarayonlarini optimallashtirish va avtomatlashtirishda ishtirok etish
• Yuridik bo‘lim, ichki audit va nazorat funksiyalari bilan hamkorlik qilish
• Kadrlar hujjatlarida tizimlilik va to‘g‘rilikni ta’minlash
• Mehnat nizolarini ko‘rib chiqishda ishtirok etish va kadrlar qarorlariga huquqiy baho berish
• Mehnat masalalari bo‘yicha hujjatlarni tayyorlash va zarur hollarda davlat organlari bilan ishlash
• Sud jarayonlarida Bank manfaatlarini himoya qilish (zaruratga ko‘ra)

Talablar:

• Oliy ma’lumot (HR / huquq / iqtisod / menejment)
• Kadrlar ma’muriyati bo‘yicha kamida 5 yillik tajriba
• O‘zbekiston Respublikasi mehnat qonunchiligini amaliy bilish
• Yuridik sohada ish tajribasi yoki mehnat nizolarini yuritish tajribasi
• Sud jarayonlarida ish beruvchi manfaatlarini himoya qilish tajribasi ustunlik beradi
• Ichki normativ hujjatlarni ishlab chiqish tajribasi
• Excel va ofis dasturlarini yaxshi bilish
• O‘zbek va rus tillarini bilish

Ko‘nikmalar:

• Tizimli fikrlash va detallarga e’tibor
• Katta hajmdagi ma’lumotlar bilan ishlash qobiliyati
• Analitik yondashuv
• O‘z pozitsiyasini asoslab bera olish
• Jamoada ishlash va samarali muloqot

Sharoitlar:

• Yirik va barqaror bankda ishlash
• Rasmiy ishga joylashish
• Raqobatbardosh ish haqi (fix + bonus)
• Toshkent shahrida qulay ofis
• Professional jamoa